- 2023/08/17【 業務改善助成金のご案内 】
- 2023/07/25【 電子給与明細サービスを開始しました！ 】
- 2023/07/07【 お盆休みのご案内 】
- 2023/06/30【 トラックの昇降設備設置の義務化 】
- 2023/06/22【働き方改革推進支援助成金】 対象となり得る機器やシステムについて
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すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。 |
人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。 |
すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。 |
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毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。 |
社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。 |
助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。 |
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就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。 |
人事労務に関する様々な相談に対応します。 |
公的年金の相談や、手続きの代行を行ないます。 |
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年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。 |
2023/08/17
【 業務改善助成金のご案内 】
業務改善助成金
※クリックで資料がご覧いただけます。
この助成金は、事業所内の最低賃金を30円、45円など一定額以上昇給させて、設備投資等を行った事業主様を支援するものです。
当事務所では、上記助成金の申請代行を行っております。
受給の要件を満たしているかの確認から行わせていただきますので、
相談をご希望の方は是非ご連絡ください。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版) |
| これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。 |  shoshiki805.docx
 shoshiki805.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、労働基準監督署の役割と労働局との連携をとり上げます。>> 本文へ |
- 今後注目が高まる仕事と介護の両立における課題2024/04/23
- 業務災害で死亡や休業が発生した場合に提出が求められる死傷病報告2024/04/16
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2024年10月、週所定労働時間が20時間以上の短時間労働者が社会保険に加入する企業の範囲が、厚生年金保険の被保険者数51人以上の企業にまで拡大されます。そこで、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。>> 本文へ |
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新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。業務がたくさんあるので、計画的に進めていきましょう。>> 本文へ |
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| 労使協定 |
| 事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
nlb1592.pdf
